- 小さい子供がいて、転職なんてできるのか不安
- 小さい子供がいる転職は、何から始めたらいいか分からない
- 今の職場は辛いけど、子供がいることで一歩踏み出せない
と疑問に思っていませんか？
転職活動の主な流れ
一般的に転職活動にかかる期間は、3カ月～半年程度と言われています。
くるまぎえり私がパートで転職した時は、平均して2カ月程度かかりました。
転職の目的を具体的にする
ここを曖昧なまま進めると、求人を選ぶときに何を基準に選んだらいいか困ってしまいます。
モチベーションも保ちにくくなり、転職したいけど考えるだけで何年も経った…。
という事態になりかねません。
- 子供が生まれて正社員の勤務が難しくなり、パート勤務になりたい場合などです。一度、職場に相談してみるのもいいでしょう。
- 会社も新しい人材を採用してまた一から教育するより、勤務状況が変わってもそのままいてくれた方がいい、と判断することも多いです。
これまでの自分の経歴を整理する
自分の強みを客観的に見ていきましょう。
履歴書や職務経歴書の自己PRや、面接で大変重要になってきます。
とはいっても、いきなりは難しいですよね。
くるまぎえり難しく考えず、こんな風に考えてみてください。
- 今、自分ができている仕事は？
→食事介助、排泄介助などは普通にしているかもしれませんが、未経験の人にはできない立派な強みです。 - 働いてきた中で大事にしてきたこと
→どんな想いで利用者さんに接してきたか。 - 介護はチームワークが重要
職場の人と円滑にコミュニケーションをするために気を付けてきた点。 - これからの取得したい資格などの目標
- 趣味や好きなこと
→レクや利用者さんとの会話に活きてきます。
希望条件とその優先順位を決める
- 雇用形態
- 自宅からの通勤時間
- 給与
- 勤務時間、曜日
- どの種別の施設か
- 休暇（夏季休暇や年末年始休暇）
- 待遇や福利厚生面
全てが希望通りな求人はなかなかありません。
しかし、優先順位を決めておけば後で迷ったときに立ち返ることができます。
↓雇用形態で迷っている方は、こちらの記事に詳しく解説しています。↓
↓ワーママが働きやすい施設ナンバー1の、デイサービスにについてはこちら。↓
求人を探す
「転職エージェント」、「転職サイト」の主な2つの方法があります。
無料で受けられるサービスなので安心してください。
転職エージェン
それぞれ専属のエージェントが着きます。
電話などの面談で今までのキャリアの確認や希望の条件を伝え、それに沿った求人を紹介してもらって応募します。
- 自分の強みや、これからのキャリアの相談を専門の人に相談したい
- 応募先の会社の状況を知りたい
- 応募先との条件交渉をお願いしたい
- すぐに転職したい
- 非公開求人に応募したい
検索サイトと転職エージェントのどちらも、複数利用を強くおすすめします。
扱っている求人に差があるからです。
転職エージェントとの、相性があるからです。
最終的に2～3社に絞っていくのがいいです。
↓転職エージェントの詳しい解説はこちらです↓
私が実際に利用しておすすめな転職エージェントは
介護の求人・転職・募集なら【レバウェル介護】
です。
転職サイト
自分で希望の条件を入力して求人を検索します。
求人の応募などは自分で最後まで行います。
・すぐに転職する予定のない。
・ひとまずどんな求人があるのか知りたい。
・自分のペースで活動したい。
・分からないことは自分で調べる。
また、スカウト型転職サイトというものもあります。
自分の経歴を入力しておくと企業側からスカウトを受け取れます。
スカウトに興味があった場合その企業に返信をして、サイト上でメッセージのやり取りや、電話で条件の確認を行ってから面接になります。
↓スカウト型転職サイト大手のジョブメドレーについて紹介しています。↓
書類作成・応募
履歴書と職務経歴書を作成します。
情報収集と並行しながらやってもいいです。
今はパソコンで作った履歴書でも大丈夫な会社が大半なので、一枚作っておけば後で志望動機のところのみの変更で済みます。
くるまぎえり手書きだと間違えないようにし下書きして清書して、と時間がとてもかかってしまいます。
書類選考、面接
介護職の転職活動は、面接の時に書類を読みながら行われることが大半です。
パートだと職場の責任者の方とマンツーマンや、少人数の場合が多く基本的に面接は1回です。
正社員の場合は、会社の規模によりますがそれよりは人数や回数が多いことがあります。
くるまぎえり面接はざっくばらんに、和やかな雰囲気で行われる場合が多いです。
面接の後、施設見学をするのが定番です。
内定、入社
平均して1週間ほどで結果が知らされます。
入社はパートの場合は翌月ぐらいから、正社員は平均して1～3カ月後となっています。
不安なポイントQ＆A
Q.小さい子供がいてもOKな求人はあるの？
A.あります。
子育て世代が多い会社、特に管理者にお子さんがいると理解ある職場が多いです。
くるまぎえり私は実家が両家遠方で頼れず、子供の体調不良も基本的に夫ではなく私が対応していました。年々理解ある職場が増えてきた印象があります。
Q.転職活動は、働きながらと辞めてからのどっちがいいの？
A.どちらにもメリットとデメリットがあるので一概にどちらがいいとは言えません。
大きな問題となってくるのが、保育園です。
多くの保育園では転職活動中に在園できるのは、数か月と決まっています。
それを超えると退園しなければいけなくなります。
在職中の転職活動
退職後の転職活動
Q.転職活動をしていることが、今いる会社にバレない？
A.転職サイトでは自分の勤めている会社を登録して、そちらから見えないようにする機能があるので安心です。
転職エージェントも個人情報保護の義務があるので、第三者に漏れることはありません。
Q.転職しやすい時期っていつ？
A.年間を通して求人が多いと言われているのは、一般的に一般に３〜４月と９〜10月です。
その分ライバルも多く、中途採用の転職ではタイミングの要素も多いです。
くるまぎえり時期を見極めすぎず、まずは求人を探してみるましょう！
Q.子供がいて制限があることを、伝えずらい
A.後ろめたさを感じることはないが、前向きに伝えましょう。
子供の保育園からの呼び出しで、早退、病気で何日も休むかもしれない。
お迎えの時間があるから、残業はできない。
などなど、ワーママには色々ありますよね。
できないことを無理して答える必要はありませんが
まとめ
小さい子供がいての転職活動は簡単なことではありませんが、段階を踏んでやっていきば必ずできます。
介護の求人・転職・募集なら【レバウェル介護】
皆さんを温かく迎えてくれる職場が、きっとあります。
ご活躍を心の底から精一杯応援しています。
